1月3日、5日，芝尔庄社区、君泰集团相继召开2023年第一次全体班子会议和全体管理干部会议，传达中央和潍坊市委经济工作会议精神，深入分析国内外和公司发展形势，明确干部要求，提出发展议案，统筹工作部署，确保开好局、起好步，奋进2023年。党委书记、董事长王俊仁主持会议，全体班子成员及管理干部参加会议。
明确要求 共担发展新任务
会议伊始，王俊仁深入分析当前国内外经济形势，对公司2022年工作进行了客观分析，认真梳理总结存在问题。2022年集体经济年经营性收入在经过大量努力、付出后，最终实现近3000万元。期间，党委曾采取多项增收降支举措，比如经成员代表会议表决停止福利增幅；停止大项目投资，确保资金、资产稳定；精简人员10人以上，强化开源节流等等。
1 干部要加强团结、协调、配合，避免各自为政导致的工作不警觉、不默契；
2 干部要保持“干字为先”，积极担当、勇于作为，面对任何工作要思路清晰、定位准确、胆大心细。在提升自身能力同时，提高团队整体“解难能力”；
3 干部要敢于创新，摒弃守摊子、混日子的思想，工作有新思路、新办法，管理有高招、奇招、新招；
4 干部要经风雨，见世面，开眼界，不忘初心，不忘责任。年轻干部要自我加压，主动磨炼，重实干，勤学习、善总结；老干部要发挥模范带头、保驾护航的作用，将培养接班人作为自身历史使命和责任。
民主提议 保持危机守自律
受经济大环境影响，2023年集团发展面临的压力依旧巨大。王俊仁指出，全体干部要保持危机意识，深刻领会“稳中求进”的发展原则，将保障股东权益、提高服务质量和保持发展后劲作为首要任务，持续落实推进集团“百日攻坚”27项任务目标。
会上，提议并通过了《关于集团干部融资增能新政策》、《关于处理公务车、设立内部餐厅，严控缩减行政开支》、《关于帮扶照顾老干部》等多项议案，进一步增加2023年集体经济发展的抗风险能力和发展活力；下达了集团党委关于解除新冠感染者隔离措施正常工作，春节前夕不再召开党员成员代表大会和自腊月二十二起各部门在不耽误正常工作的前提下开始轮休等多个决议通知，并审核确认了2022年第四季度非文明户名单等。
明确任务 统筹部署抓落实
01
围绕增进民生福祉，落实困难兜底制度，按照层层审核表决，确定春节走访困难户和走访标准。
02
围绕提升城市能级活力，节前做好辖区亮化更新，完善文化广场等辖区绿化修剪，提升君泰商业街区的美化整洁度，为辖区居民营造一个整洁、靓丽、喜庆的节日氛围。
03
围绕守牢“一排底线”，严格落实节日期间的疫情防控要求，统筹抓好节日期间的值班、安全、消防工作，确保辖区居民过一个安全祥和的春节。
04
围绕提升高质量发展，进一步规范企业管理，严格各项规章制度，对2022年的考核和考勤工作进行汇总提报，作为年度考核依据之一。
会议最后，王俊仁以“久安康、多喜乐、干事业、创辉煌”的十二字向全体与会班子成员和管理干部表达了祝福与感谢。君泰二十一年发展历程，离不开全体干部员工的支持、努力和付出，2023年的各项任务更需要全体君泰人以“一帮人、一条心、一辈子、一件事”的主人翁精神，稳中求进，全力以赴迈上新台阶。
